Le débat politique bat son plein sur l'évolution de notre droit du travail. Entre 1982 et 2002, le nombre de Contrats à Durée Déterminée (CDD) a été multiplié par 3 : l'emploi temporaire est devenu un mode d'entrée habituel dans le monde du travail, les moins qualifiés n'arrivant pas à sortir ensuite d'une alternance chômage/CDD. C'est alors qu'est apparu le Contrat Nouvelle Embauche (CNE), sous l'impulsion de Jean-Louis BORLOO et de Dominique de VILLEPIN. S'il s'agit bien d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), le CNE facilite le licenciement pendant les deux premières années du contrat. Il accorde aussi de nouveaux droits sociaux qui se majorent avec le temps (détails). Depuis août 2005 le CNE a permis de recruter 440 000 personnes dont 45 000 créations d'emplois pures.
CDI ou CDD ?
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Le débat politique bat son plein sur l'évolution de notre droit du travail. Entre 1982 et 2002, le nombre de Contrats à Durée Déterminée (CDD) a été multiplié par 3 : l'emploi temporaire est devenu un mode d'entrée habituel dans le monde du travail, les moins qualifiés n'arrivant pas à sortir ensuite d'une alternance chômage/CDD. C'est alors qu'est apparu le Contrat Nouvelle Embauche (CNE), sous l'impulsion de Jean-Louis BORLOO et de Dominique de VILLEPIN. S'il s'agit bien d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), le CNE facilite le licenciement pendant les deux premières années du contrat. Il accorde aussi de nouveaux droits sociaux qui se majorent avec le temps (détails). Depuis août 2005 le CNE a permis de recruter 440 000 personnes dont 45 000 créations d'emplois pures.
